Меню KDT

№55 ОРТА МЕКТЕП ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ

ІШКІ ЕҢБЕК  ЕРЕЖЕЛЕРІ

 

№55 ОРТА МЕКТЕП ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ

ІШКІ ЕҢБЕҢ ЕРЕЖЕЛЕРІ

 

  1. Жалпы ережелер
    1. «Кәсіпорын, мекеме, ұйымдардағы жұмыс ережелері ішкі еңбек ережелері арқылы анықталады».
    2. Ішкі еңбек ережелері мектеп қызметкерлерінің жұмысын үйымдастыруды ретке келтіруге, қалыпты жұмыс жағдайын туғызуға, жұмыс уақытын дұрыс пайдалануға, еңбек тәртібін бекітуге, қызметкерлерге жайлы микроклимат туғызуға жағдай жасайды.
    3. Ішкі еңбек ережелерін қолдануға байланысты барлық мәселелер мектеп әкімшілігі көлемінде, заңнама негіздеріне сәйкес оған берілген құқықтары негізінде немесе профкеңес комитеті пікірін ескере отырып шешіледі.

 

  1. Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату ережелері
    1. Қызметкерлер жұмыс берушімен жазбаша түрде еңбек шартына отыру арқылы өзінің құқықтарын жүзеге асырады. Еңбек шарты 2 данадан тұрады. Бір данасы қызметкерге беріліп, екінші данасы жұмыс берушіде қалады.
    2. Жұмысқа орналасу еңбек шарты негізінде басқарушы бұйрығымен рәсімделеді. Бұйрық қол қойылған күннен бастап үш күн ішінде көрсетіледі.
    3. Қызметкер 3 айдан аспайтын сынау мерзімімен қабылдануы мүмкін. Сынау мерзімі жайлы мәлімет бекіту жайлы бұйрық пен еңбек шартында көрсетіледі.
    4. Жұмысқа қабылдау кезінде (еңбек шартын толтыру кезінде) жұмысқа орналасушы келесі құжаттарды ұсынады:
  • Паспорт немесе жеке басын растайтын құжат;
  • Еңбек кітапшасы (жұмысқа жаңадан орналасушылар мен біріктірушілерден басқалары);
  • Әскери борыштылар әскери тіркеу құжаттарын;
  • Білімі туралы құжат (нотариуспен расталған);
  • Заңнамада қарастырылған медициналық құжаттар;
  • РНН, ЖӘК, Т-2 формасы.

 

  1. Жаза қолдану тәртіп бұзушылық анықталғаннан кейін қызметкерлердің сырқаттануы мен демалысқа шығуын есептемегенде бір айдан кешікпей жүзеге асырылады. Жаза қолдану тәртіп бұзушылықтан кейін алты ай өткеннен кейін қолданылмайды. Жаза қолдану бұйрық бойынша мектепке жария естіледі. Бұйрықта аталмыш жазаның нақты қандай тәртіп бұзушылыққа қолданылып отырғандығы көрсетілуі тиіс. Бұйрық қол қойылғаннан кейін үш күннен кешіктімей қызметкерлерге қол қоюға беріледі.
  2. «Егер қызметкер жаза қолданылған күннен бастап бір жыл ішінде басқа да ескерту, жаза алмаса, ол тәртіп бұзбаған болып саналады».
  3. Жұмыс беруші жазаны өз қалауы бойынша, қызметкердің өтініші бойынша алып тастауына болады.
  4. Тәртіп бұзхушылығы үшін жаза ретінде жұмыстан босату келесі жағдайларда қолданылады.
  • Қызметкердің себепсіз өз қызметін атқармауы кезінде, егер ол бұрын жазаланған болса;
  • Жұмыс күні бойында 3 сағаттан артық жұмыс орнында болмаса;
  • Жұмыс орнында біреудің заттарын рұқсатсыз алса, қасақана бүлдірсе.
  • Ұйым басшысы және орынбасарлары бір рет тәртіп бұзса;
  • Бір жыл ішінде екі немесе бірнеше рет Білім беру мекемесінің жарғысын бұзса.
  1. Педагогикалық қызметкердің өз шәкіртіне физикалық немесе психологиялық күш қолдануы қызметкермен арадағы еңбек шартының бұзылуына қосымша себеп болып табылады.

 

 

вв

 "№ 55  орта  мектебі"

Прием сообщений о коррупционных нарушениях

Іздеу

БЖЗҚ АҚ
  

Сайттың статистикасы

  • Осы айда131
  • Осы аптада20
  • Кеше2
  • Бүгін0
  • Желіде:0

Сауалнама

Біздің сайтқа баға беріңіз

Дауыс беру